캐나다 파라존 코리아 카지노 의장 EDI 실행 계획
2022년에 Emily Carr University of Art + Design은 Inclusive Excellence Strategy Solutions Inc.와 협력하여 잠재적인 장벽을 찾고 형평성, 다양성 및 포용성(EDI)에 관한 CRC 프로그램 요구 사항을 충족하고 초과하려는 ECU의 열망을 지원하기 위해 CRC 채용 경로 검토를 수행했습니다. ECU 직원이 확장한 보고서가 준비되었으며 결과 실행 계획은 해당 프로세스의 후속 조치입니다.
우리의 CRC EDI 실행 계획은 4개의 지정된 그룹(FDG) 구성원 중 의장에 대한 할당, 선택 및 갱신 절차의 투명성을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
- 인종차별화된 개인
- 원주민
- 장애인
- 여성 및 성평등 추구 단체
이 계획은 우리가 기관의 전략적 파라존 코리아 카지노 계획에 부합하고 기관의 광범위한 EDI 우선순위 및 조치에 대응함으로써 FDG에서 CRC를 유치 및 유지하고 현재 및 미래 CRC의 경력 성장을 지원할 수 있도록 보장합니다.
시간이 지남에 따라 이 계획은 EDI 요구 사항 및 관행에 대한 Tri-agency Institutional Programs Secretariat(TIPS) 및 캐나다 파라존 코리아 카지노 의장 프로그램의 권장 사항에 따라 계속 업데이트되고 발전될 것입니다.
참고: 이 계획은 2024년 7월에 발표되었으며 아직 Tri-agency Institutional Programs Secretariat 또는 Canada Research Chairs Program의 검토를 받지 않았으며 추가 변경이 있을 수 있습니다.
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개선을 위한 중점 영역
인터뷰와 상담에서는 목표와 목표 설정을 위한 기반이 되어야 하는 개선을 위한 다음과 같은 일반적인 영역을 강조했습니다.
- 후보자에 대한 결정을 내리는 데 참여하는 후보 지명 프로세스 및 이러한 결정이 내려지는 방법에 대한 기록에 대한 더 큰 명확성 및/또는 투명성.
- 후보자 결정 및 평가 방법에 대한 더 큰 일관성과 엄격함, 그리고 다음에 설명된 대로 ECUAD의 교수 채용 프로세스와의 더 강력한 연계에밀리 카 예술 디자인 대학과 에밀리 카 예술 디자인 대학 교수 협회 간의 단체 협약.
- FDG에서 CRC 채용 및 유지를 위한 모범 사례의 구조적 구현. CRC 지명 프로세스 표준화의 일환으로 CRC는 다음을 사용하도록 권장했습니다.모범 사례다양한 채용을 지원하는 것으로 잘 알려져 있습니다.
CRC 주식 목표
CRC 프로그램은 모든 참여 기관에 달성해야 하는 CRC 지분 목표를 제공합니다.
ECU에는 현재 해당 분야의 리더로 국제적으로 인정받는 파라존 코리아 카지노원을 유치하고 유지하는 데 사용되는 4개의 CRC가 할당되어 있습니다.
2024년 현재 ECU는 현재 CRC에서 규정하는 형평성 목표를 충족합니다. 이는 활성 CRC의 50%가 여성이거나 성평등 추구 그룹에 속한다는 것입니다.
그러나 Dimensions Charter의 서명자로서, 전국적인 파라존 코리아 카지노 의자 할당에서 체계적인 성별 격차를 해결하고 형평성이 거부된 모든 그룹의 우수한 파라존 코리아 카지노자를 지원하기 위해 ECU는 FDG에서 새로운 후보자를 모집하여 형평성 목표를 초과하는 것을 목표로 채용 및 유지 프로세스와 모범 사례를 계속해서 개선할 것입니다.
책임 리드
책임 리드는 계획에 명시된 목표와 프로토콜의 구현을 담당하는 사람들입니다.
그들은 목표를 달성하기 위한 작업을 수행하거나 필요에 따라 대학의 다른 부서에 계획과 프로젝트를 할당합니다. 책임 책임자는 진행 상황을 모니터링하고 문제를 식별하며 CRC 프로세스와 관련된 대학 커뮤니티에 업데이트를 전달할 책임이 있습니다.
또한 필요에 따라 전략을 조정하여 보다 광범위한 조직 목표에 부합하고 책임 문화를 장려합니다.
책임 리드는 프로토콜을 충족 및 초과 달성하고 팀 구성원 간의 투명성과 책임을 육성함으로써 EDI 목표를 추진하는 데 중요한 역할을 합니다.
경로: 작업, 프로토콜 및 표시기
목표 및 목표에 포함된 활동, 프로토콜 및 지표는 진행 상황을 촉진하고 관찰하는 통로 역할을 합니다. 각 목표는 책임 리드에게 목표를 향해 작업할 출발점을 제공하는 성취 경로를 통해 더욱 자세히 탐구됩니다.
어떤 경우에는 이러한 경로가 발전을 이룰 수 있는 기초 역할을 하지만, 이러한 프로토콜 자체가 종점은 아니라는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 오히려 이 경로는 접근 가능하고 공평하며 공정한 CRC 모집 및 지명 프로세스를 지원하기 위한 반복적이고 지속적인 개선을 위한 공간이 되기 위한 것입니다.
발전을 측정하기 위한 구조화된 접근 방식과 측정 가능한 지표를 제공하지만 책임 리드가 이러한 기준을 초과하기를 열망하는 것이 중요합니다.
목표 및 목표
이 계획은 10개의 다음 목표/목표로 구성되어 있으며 권장되는 즉각적 또는 단기적 조치로 구분되어 CRC가 고용 형평성을 달성하는 데 효과적인 것으로 식별한 "유망 관행"을 고려합니다. 그 다음에는 개발, 협의, 승인에 더 많은 시간이 필요할 수 있는 중기적 조치가 이어집니다.
- 7 현재 및 향후 CRC 게시의 즉각적인 구현을 위한 단기 조치
- 2 지속적이고 반복적인 구현을 위한 중기 조치
- 1 원주민 공동체와의 지속 가능한 연결을 보장하기 위한 장기 조치
이러한 작업에는 아래에 정의된 책임 단서 및 일련의 관련 작업, 프로토콜 및 지표가 포함됩니다.
캐나다 파라존 코리아 카지노 의장 모범 사례 가이드전체적으로 참조됩니다. 다른 참조 내용은 구체적으로 명시되어 있습니다.