캐나다 파라존 코리아 카지노자 EDI 행동 계획
2022 년, Emily Carr University of Art + Design은 포용 적 우수 전략 솔루션 Inc.에 참여하여 잠재적 장벽을 찾아 ECU의 열망을 지원하여 ECU의 열망을 지원하고 파라존 코리아 카지노 (Equity, Diversity and Intrusion)에 대한 CRC 프로그램 요구 사항을 충족시키고 초과했습니다. ECU 직원이 확대 한 보고서가 준비되었으며 결과 행동 계획은 그 과정에 대한 후속 조치입니다.
우리의 CRC 파라존 코리아 카지노 행동 계획은 4 개의 지정된 그룹 (FDG)의 구성원들 사이의 의장들에 대한 할당, 선택 및 갱신 절차의 투명성을 향상시키는 것을 목표로합니다.
- 인종 화 된 개인
- 원주민
- 장애가있는 사람
- 여성 및 남녀 평등 추구 그룹
이 계획은 FDG에서 CRC를 유치하고 유지하고 기관의 전략적 파라존 코리아 카지노 계획에 맞춰 현재 및 미래의 CRC의 경력 성장을 지원하고 기관의 광범위한 EDI 우선 순위 및 행동에 대응함으로써 현재와 미래의 CRC의 경력 성장을 지원할 수 있습니다.
시간이 지남에 따라이 계획은 Tri-Agency 기관 프로그램 사무국 (TIP) 및 파라존 코리아 카지노 요구 사항 및 관행에 대한 Canada Research Chairs Program의 권장 사항에 따라 계속 업데이트되고 진화 될 것입니다..
참고 :이 계획은 2024 년 7 월에 출판되었으며 Tri-Agency Institutional Programs 사무국 또는 캐나다 파라존 코리아 카지노 의자 프로그램에 의해 아직 검토되지 않았으며 추가 변경 될 수 있습니다..
점프로 ...
개선을위한 초점 영역
인터뷰 및 상담은 목표와 목표를 확립하기위한 토대 역할을 해야하는 다음과 같은 일반 영역을 강조했습니다.
- 지명 과정에 대한 명확성 및/또는 지명 과정에 대한 결정을 내리는 방법, 그리고 이러한 결정이 어떻게 이루어지는 지에 대한 기록..
- 후보자가 결정 및 평가되는 방식에 대한 일관성과 엄격함, ECUAD의 교수 고용 과정과의 강력한 정렬,Emily Carr Art University of Art and Design과 Emily Carr Art and Design 교수 협회 간의 집단 협약.
- FDG로부터 CRC의 채용 및 유지를위한 모범 사례의 구조 구현. CRC 지명 프로세스의 표준화의 일환으로 CRC는 사용을 권장했습니다.모범 사례더 큰 다양성의 채용을 지원하는 것으로 잘 알려져 있습니다.
CRC Equity Targets
CRC 프로그램은 모든 참여 기관에 달성 해야하는 CRC에 대한 지분 목표를 제공합니다.
ECU는 현재 국제적으로 해당 분야의 리더로 인정받는 파라존 코리아 카지노원을 유치하고 유지하는 데 사용되는 4 개의 CRC를 할당하고 있습니다.
2024 년 현재, ECU는 현재 CRC 관리 지분 목표를 충족합니다. 이는 여성이거나 성별 자본을 찾는 그룹에서 활성 CRC의 50%입니다.
그러나 차원 헌장의 서명자로서, 파라존 코리아 카지노 의장의 국가 할당에서 체계적인 성별 격차를 해결하고 모든 주식 기준 그룹의 우수한 파라존 코리아 카지노자들을 지원하기 위해 ECU는 새로운 후보자로부터 모집 및 모집 과정을 계속 개선 할 것입니다.
책임 리드
책임 리드는 계획에 매핑 된 목표 및 프로토콜의 구현을 담당하는 사람들입니다.
그들은 목표를 달성하기위한 과제를 수행하거나 계획과 프로젝트를 필요에 따라 대학의 다른 단위에 할당합니다. 책임 리드는 진행 상황 모니터링, 과제 식별 및 CRC 프로세스와 관련된 대학 커뮤니티에 대한 업데이트를 전달할 책임이 있습니다.
또한 더 넓은 조직 목표와 일치하고 책임의 문화를 촉진하기 위해 필요한 전략을 조정합니다..
책임 이사는 프로토콜을 만나고 초과하고 팀원들 사이의 투명성과 책임을 촉진함으로써 파라존 코리아 카지노 목표를 주도하는 데 중요한 역할을합니다.
경로 : 행동, 프로토콜 및 지표
목표와 목표에 포함 된 행동, 프로토콜 및 지표는 진행을 촉진하고 관찰하는 경로 역할을합니다. 각 목표는 달성 경로를 통해 더 자세히 살펴 봅니다.
어떤 경우에는, 이러한 경로는 진전이 구축 될 수있는 기초 역할을하지만 이러한 프로토콜이 종말점 자체가 아니라는 점을 강조하는 것이 필수적입니다. 오히려, 경로는 접근 가능하고 공정한 공정한 CRC 채용 및 지명 절차를 지원하기 위해 반복적이고 지속적인 개선을위한 공간이되어야합니다..
그들이 발전을 측정하기위한 구조화 된 접근 방식과 측정 가능한 지표를 제공하지만 책임이있는 것은 이러한 기준선을 초과하는 것이 중요합니다..
목표와 목표
이 계획은 10 가지 다음 목표/목표로 구성되며, CRC가 채용에 대한 공평성을 달성하는 데 효과적인 것으로 식별 된“유망한 관행”을 고려하여 권장되는 즉각 또는 단기 조치로 분리되어 있습니다. 그 다음에는 개발, 상담 및 승인을 위해 더 많은 시간이 필요한 중기 조치가 이어집니다.
- 7 현재 및 다가오는 CRC 게시물에서 즉각적인 구현을위한 단기 조치
- 2 반복 구현을위한 중기 조치
- 1 원주민 커뮤니티와 지속 가능한 연결을 보장하기위한 장기 조치
이러한 조치에는 책임 리드와 일련의 관련 조치, 프로토콜 및 지표가 포함됩니다.
캐나다 파라존 코리아 카지노 의장 모범 사례 가이드전체에 참조됩니다. 다른 참조는 구체적으로 언급되어 있습니다.