헬렌카지노 통한 연결

협업은 자주 생각하는 것입니다. 나는 종종 내 뇌가 다른 사람과 대화하는 데 가장 잘 맞는다 고 말했다. 아마도 내가 그렇게 사회화하는 이유 일 것이다! 나는 협업 브레인 스토밍의주고받는 것을 좋아하고 한 사람의 아이디어가 내 머리 속에서 완전히 다른 사고의 길을 촉발하는 방식을 좋아합니다. 그러나 나는 또한 작동하지 않는 많은 헬렌카지노 가지고있었습니다. 그 중 일부는 초기 대화 후에 어리 석습니다. 다른 사람들은 프로젝트를 타협하고 때로는 관계를 훼손하여 더욱 화려하게 실패합니다.

교수진 Jean Chisholm과 Annie Canto는 교수진 헬렌카지노 프로젝트를 통해 공동 교육에 대해 배운 것에 대해“점심과 배우기”에 동의했을 때 기뻤습니다. Jean과 Annie는 이용 가능한 에세이에 대한 헬렌카지노를 문서화했습니다여기- 헬렌카지노들이 살펴 보는 것이 좋습니다. 에세이의 매우 귀여운 진 버전을 원한다면 발렌타인 데이 색상으로 TLC에 추가 사본도 있습니다.

내가 배운 것Jean and Annie 's Presentation그리고 그들의 실습 공동 활동은 좋은 헬렌카지노이 매우 쉽고 매우 어렵다는 것입니다. 내가 좋아하는 다른 아이디어의 밀고 당기는 것도 때로는 줄다리기처럼 느껴질 수 있습니다. 밧줄의 양쪽 끝에있는 사람들이 똑같이 일치한다고 느끼면 괜찮습니다. 그러나 한 사람이 다른 사람보다 더 많은 힘을 가지고 있다면 (또는 더 많은 힘을 가지고 있음), 밀고 당기는 것은 한 사람에게 진흙 속에서 얼굴을 내려 놓을 수 있습니다..

좋은 헬렌카지노 조건을 어떻게 만들 수 있습니까? 첫 번째 대답은 시간 인 것 같습니다. 공동 작업자를 알아 가고, 각 사람이 가져 오는 것을 이해하고, 일에 대한 신뢰와 이해를 공유 할 시간입니다. 한 참가자는 문자 그대로 함께 걸을 때마다 페이스와 일치하는 친구의 예를 제시했습니다. 공동 작업에서 모든 사람이 속도를 늦추거나 속도를 높이려면 모두 같은 속도로 일할 수 있습니다. 대학과 같은 마감일 중심의 시대의 환경에서는 헬렌카지노의 가장 큰 장벽 중 하나가 무엇인지 분명합니다.

또 다른 요인이 함께 일할 방법과 작업에 영향을 줄 수있는 제약에 대한 개방적이고 명백하고 있습니다. 힘 불균형이있는 경우, 더 큰 힘을 가진 헬렌카지노은 이름을 지정하고, 주변, 또는 그와 함께 일할 수있는 방법에 대해 공개적으로 이야기해야합니다. 기한이 어려운 경우 또는 특정 결과가 필요한 경우 모든 헬렌카지노이 동일한 이해와 기대를 갖도록 테이블에 가져 오십시오. 의사 결정에 대한 명확한 의사 소통과 투명성도 핵심입니다. 우리는 심지어 A와 유사한 것을 만드는 것에 대해 논의했습니다.그룹 계약오해를 피하기 위해 협력이 시작될 때.

헬렌카지노 만들거나 깨뜨릴 수있는 최종 요소는 각 사람이 협업에 가져 오는 것에 대한 상호 존중입니다 (이후 프로젝트에서 누가 무엇을하는지 결정하는 데 도움이 될 수 있음). 누가 당신과 함께 방에있는 사람을 알고, 그들의 기여를 평가하고, 그들이 당신의 기여를 소중히 여기는 것을 알 수 있도록, 모두 효과적인 협력에 필수적인 신뢰와 선의를 구축하는 데 먼 길을갑니다..

우리는 Jean과 Annie의 정말 흥미로운 유령 커리큘럼 프로젝트를 포함하여 다른 많은 것들에 대해서도 이야기했습니다.에세이- 그러나 그것들은 실제로 나와 붙어있는 아이디어였습니다. 당신은 어떤가요? 가르침에서 협력을 실험 했습니까? 그렇다면 어떻게 지냈습니까? 이메일을 보내고 싶다면 더 많이 듣고 싶습니다 :87307_87329